Se usan a menudo como sinónimos, pero finiquito e indemnización son cosas distintas. Confundirlos puede llevarle a pensar que ha cobrado lo que le corresponde cuando, en realidad, quizá le falte una parte. El finiquito: lo que ya había ganado El finiquito liquida lo devengado y no cobrado hasta el último día de trabajo: vacaciones...
El despido disciplinario es el que la empresa impone alegando un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es el más severo —no lleva indemnización si se declara procedente— pero también el que más requisitos debe cumplir, lo que abre numerosas vías para impugnarlo. Qué puede alegar la empresa Las causas están tasadas en el Estatuto...
«Despido improcedente» es una de esas expresiones que todo el mundo ha oído pero pocos tienen del todo claras. Significa, en esencia, que el despido no estaba justificado o no se hizo bien, y que por ello la ley reconoce al trabajador una compensación. Procedente, improcedente o nulo Un despido puede terminar de tres maneras....
Cuando una empresa incumple —no paga, no da de alta, no respeta la seguridad, no abona las horas extra— una de las herramientas disponibles es la denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Conviene saber qué puede y qué no puede hacer por usted, para no llevarse sorpresas. Qué se puede denunciar El...
Recibir una citación de la inspección médica o del tribunal médico genera inquietud de inmediato. ¿Es obligatorio ir? ¿Pueden quitarme la baja o la incapacidad? Vamos por partes. Dos situaciones distintas Bajo la expresión «inspección médica» se agrupan realidades diferentes: por un lado, la citación a un reconocimiento durante una baja, o la revisión de...
Cuando una enfermedad o una lesión deja secuelas que impiden trabajar con normalidad, la incapacidad permanente es la prestación que corresponde. Pero el camino no siempre es sencillo: el INSS deniega muchas solicitudes que después los juzgados acaban reconociendo. Los grados: no es todo o nada La incapacidad permanente no funciona como un interruptor de...
La baja médica —lo que legalmente se llama incapacidad temporal— es una situación en la que muchos trabajadores se sienten perdidos: no siempre saben quién les paga, cuánto tiempo pueden estar de baja, ni qué hacer si el alta llega antes de estar recuperados. Vamos a aclarar lo esencial. Quién le paga mientras está de...
Irse de una empresa «porque uno quiere» parece lo más sencillo del mundo, y en la mayoría de los casos lo es. Pero antes de comunicar la baja voluntaria conviene tener claros dos o tres puntos que marcan la diferencia entre una salida ordenada y perder dinero al que sí tenía derecho. El preaviso: cuánto...
El impago o el retraso en el pago del salario es uno de los motivos de consulta más frecuentes en el despacho, especialmente en sectores con alta rotación y temporalidad como la hostelería o la construcción. La buena noticia es que la ley pone de su parte varias herramientas concretas, siempre que se utilicen a...
El finiquito es, en teoría, un simple recibo: un documento que liquida las cantidades pendientes cuando termina la relación laboral. En la práctica, es una de las fuentes más frecuentes de reclamaciones que vemos en el despacho, porque casi nunca lo revisa nadie ajeno a la empresa antes de que se lo pongan delante para...
La consulta NO es gratuita.
Copyright © M100 Abogados Laboralistas.
