Le acaban de entregar la carta de despido. O puede que ni siquiera haya carta: un día deja de tener acceso al sistema de fichaje, o simplemente le dicen que no hace falta que vuelva. Sea cual sea la forma en que se ha enterado, hay algo que necesita saber antes que nada: dispone de...
«Despido improcedente» es una de esas expresiones que todo el mundo ha oído pero pocos tienen del todo claras. Significa, en esencia, que el despido no estaba justificado o no se hizo bien, y que por ello la ley reconoce al trabajador una compensación. Procedente, improcedente o nulo Un despido puede terminar de tres maneras....
El despido disciplinario es el que la empresa impone alegando un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Es el más severo —no lleva indemnización si se declara procedente— pero también el que más requisitos debe cumplir, lo que abre numerosas vías para impugnarlo. Qué puede alegar la empresa Las causas están tasadas en el Estatuto...
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