Irse de una empresa «porque uno quiere» parece lo más sencillo del mundo, y en la mayoría de los casos lo es. Pero antes de comunicar la baja voluntaria conviene tener claros dos o tres puntos que marcan la diferencia entre una salida ordenada y perder dinero al que sí tenía derecho. El preaviso: cuánto...
Cuando una empresa incumple —no paga, no da de alta, no respeta la seguridad, no abona las horas extra— una de las herramientas disponibles es la denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Conviene saber qué puede y qué no puede hacer por usted, para no llevarse sorpresas. Qué se puede denunciar El...
La empresa le comunica que, a partir de la semana que viene, cambia de turno, de horario, de funciones o de salario. ¿Puede hacerlo sin más? No siempre: cuando el cambio es sustancial, la ley exige causa y procedimiento, y usted tiene opciones. Qué es una modificación sustancial El artículo 41 del Estatuto de los...
Ganar el juicio es, muchas veces, solo la mitad del camino. No es raro que la empresa —o incluso la Administración— no cumpla voluntariamente lo que la sentencia ordena. Para eso existe la ejecución: el mecanismo para hacer efectivo, con la fuerza del Juzgado, lo que ya se ha reconocido. Primero, la firmeza Una sentencia...
La empresa puede sancionarle si incumple, dentro de unos límites. Lo que no puede es castigarle dos veces por lo mismo. Ese principio —conocido como non bis in idem— también rige en el ámbito laboral, y su vulneración es más frecuente de lo que parece. El poder disciplinario tiene límites El Estatuto de los Trabajadores...
El embarazo no puede convertirse en un problema en el trabajo, y la ley lo protege con especial intensidad. Sin embargo, muchas trabajadoras desconocen qué pueden exigir a su empresa y qué ocurre si esta no cumple. La empresa debe evaluar y adaptar su puesto El artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos...
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