La empresa puede sancionarle si incumple, dentro de unos límites. Lo que no puede es castigarle dos veces por lo mismo. Ese principio —conocido como non bis in idem— también rige en el ámbito laboral, y su vulneración es más frecuente de lo que parece.
El poder disciplinario tiene límites
El Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo permiten a la empresa imponer sanciones por incumplimientos, graduadas según su gravedad. Pero cada conducta solo puede sancionarse una vez: no caben dos castigos distintos por el mismo hecho.
El caso típico: descuento más sanción
Un ejemplo real: hemos llevado el caso de una camarera de pisos a la que la empresa, por unos días de ausencia, le descontó el salario de esos días en la nómina y, además, le impuso una sanción de suspensión de empleo y sueldo por esos mismos días. El resultado fue una doble merma económica por una única conducta. Eso es precisamente lo que prohíbe el non bis in idem: si la empresa decide sancionar disciplinariamente las ausencias, no puede al mismo tiempo descontar esos días como si fueran una segunda penalización.
Descontar ausencias no es lo mismo que sancionar
Conviene distinguir bien, porque hay un matiz. La empresa sí puede dejar de pagar los días que efectivamente no se han trabajado: donde no hay prestación de trabajo, no hay salario. Lo que no puede es, sobre esos mismos días, añadir una sanción disciplinaria. O una cosa o la otra, pero no las dos por el mismo hecho.
Cómo se impugna una sanción
Dispone de un plazo para impugnar la sanción ante el Juzgado de lo Social; si se estima, la sanción se revoca y, en su caso, debe reintegrarse lo descontado de forma indebida. Merece la pena revisar la carta de sanción con detalle: los hechos deben estar concretados y la falta correctamente tipificada en el convenio, y cualquier defecto en ello juega a favor del trabajador.
Ojo también con las ausencias durante una baja
A menudo estos conflictos surgen alrededor de bajas médicas y altas discutidas. Si su ausencia estaba justificada por una situación médica, la sanción puede caer por su base. Por eso conviene analizar el conflicto en su conjunto, y no solo la sanción aislada.
Si cree que le han sancionado dos veces por lo mismo, o que la sanción no se ajusta a Derecho, en M100 Abogados Laboralistas la revisamos y valoramos su impugnación.