Al dejar un trabajo voluntariamente, el convenio suele exigir avisar con cierta antelación, muchas veces 15 días. ¿Qué ocurre si no cumple ese preaviso? Menos de lo que algunos temen, pero conviene saberlo con exactitud.
Para qué sirve el preaviso
El preaviso da a la empresa tiempo para organizar su sustitución. El plazo concreto lo fija el convenio colectivo aplicable: con frecuencia son 15 días, aunque en algunos casos es mayor según la categoría profesional.
La consecuencia habitual: un descuento
Si no respeta el preaviso, la práctica generalmente admitida es que la empresa descuente del finiquito el importe equivalente a los días de preaviso incumplidos, siempre que el convenio lo prevea. No es una «multa» añadida ni una sanción disciplinaria: es, simplemente, la compensación por los días que no avisó.
Lo que NO ocurre
- No afecta a la prestación por desempleo, porque la baja voluntaria ya de por sí no da derecho al paro, salvo excepciones tasadas.
- No genera antecedentes ni penalizaciones más allá de ese descuento.
- No le obliga a quedarse si no quiere: puede marcharse, asumiendo el descuento correspondiente.
Cómo comunicarlo bien
Comunique la baja por escrito, con fecha, indicando cuál será su último día de trabajo, y guarde una copia sellada o un acuse de recibo. Una comunicación meramente verbal puede generarle problemas de prueba si más adelante surge cualquier discrepancia.
El matiz que puede cambiarlo todo
Aquí el punto diferencial. Si no se marcha por gusto, sino porque la empresa incumple —impagos, cambios de condiciones sin causa, trato lesivo—, no debería tramitar una baja voluntaria, que le haría perder cualquier indemnización y no exige nada a la empresa. En esos casos existe la extinción del contrato por incumplimiento del empresario (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores), que no requiere el preaviso propio de la baja voluntaria y da derecho a una indemnización equivalente a la de un despido improcedente. Confundir una cosa con otra puede costar varios miles de euros.
Y al revés: el preaviso de la empresa
El preaviso corre en las dos direcciones. En algunos despidos, como los objetivos, es la empresa quien debe preavisar con 15 días de antelación; si no lo hace, debe abonarle el importe correspondiente a los días de preaviso omitidos.
Si va a dejar su empresa, revise el convenio para calcular bien el preaviso; y si detrás de su marcha hay un incumplimiento de la empresa, consúltelo antes de dar el paso. En M100 Abogados Laboralistas le decimos qué vía le conviene realmente.