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Abogados Laboralistas en Lanzarote — Defensa Real de tus Derechos
Especialistas en despidos, reclamaciones de cantidad, bajas médicas y conflictos laborales. Atención personalizada en Arrecife.
Nuestros Servicios Laborales
Si te han despedido, no te pagan lo que te corresponde o estás teniendo problemas en tu empresa, te ayudamos a actuar rápido y con seguridad. Analizamos tu caso y te explicamos, sin rodeos, qué puedes reclamar y qué opciones reales tienes.
Defensa en despidos: improcedentes, nulos o procedentes.
Reclamaciones de cantidad, salarios atrasados, finiquitos.
Asesoría en bajas médicas, accidentes laborales y prestaciones.
Impugnaciones de sanciones, rescisión de contrato y ERTE.
Representación ante Seguridad Social, mutuas y tribunales.
Servicios para empresas: contratos, convenios, despidos colectivos y asesoría laboral preventiva.
No vas a hablar con un sistema automático ni con un despacho anónimo. Te atendemos personalmente, escuchamos tu situación y te guiamos paso a paso hasta resolver tu problema laboral.
¿Por qué M100 Abogados?
En M100 Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral en Lanzarote. Elegirnos significa:
Atención personalizada: hablamos contigo, no a través de formularios impersonales.
Especialización real: solo trabajamos casos laborales — no dispersamos recursos.
Conocimiento local: ubicados en Arrecife, conocemos la idiosincrasia y particularidades laborales de la isla.
Transparencia: desde el primer contacto te informamos de tarifas y expectativas — sin sorpresas.
Resultados. Nos ocupamos de tu caso de forma integral, desde asesoría hasta representación judicial si hace falta.
- Si gestionas un equipo y necesitas evitar conflictos, sanciones o reclamaciones, te asesoramos para que tomes decisiones seguras y alineadas con la normativa laboral. Te ayudamos a reducir riesgos y evitar problemas antes de que aparezcan.
Lo que opinan nuestros clientes
Cuéntanos tu caso
El equipo detrás de tu caso
En M100 Abogados somos Fátima González y Aday Lleó — abogados laboralistas en Arrecife. Tratamos tu caso como si fuera propio.
¿Cómo sé si mi despido es improcedente o nulo?
Debes revisar la carta de despido, la causa alegada por la empresa y tu situación laboral previa. En muchos casos, la empresa no justifica correctamente la causa o no cumple con el procedimiento. Un abogado laboralista puede analizarlo en pocos minutos y decirte cuál es tu situación real y qué opciones tienes.
¿Qué documentos necesito para que revisen mi caso?
Normalmente basta con:
Contrato de trabajo
Últimas nóminas
Carta de despido o comunicación empresarial
Documentación médica (si aplica)
Cualquier correo o mensaje relacionado con el conflicto
Si no tienes todo a mano, no pasa nada: podemos orientarte igual y pedir lo necesario después.
¿Puedo reclamar mi finiquito o cantidades pendientes aunque no me hayan despedido?
Sí. Si la empresa debe salarios, horas extras, pluses o pagas, puedes reclamarlos aunque sigas trabajando o hayas dimitido voluntariamente. Estas reclamaciones tienen plazos, así que conviene actuar pronto.
¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con el alta médica o me han obligado a reincorporarme?
Puedes impugnar el alta médica si consideras que no estás recuperado. Es un procedimiento habitual ante la Seguridad Social o la mutua. Un abogado laboralista puede guiarte para presentar la reclamación correctamente y dentro de plazo.
¿Tengo derecho a indemnización si mi contrato temporal no se renueva?
En la mayoría de los casos, sí. La finalización de un contrato temporal genera derecho a una indemnización proporcional, salvo excepciones. Es importante revisar si el contrato está bien hecho y si la causa de temporalidad es real.
¿Qué hago si estoy sufriendo acoso laboral o trato discriminatorio?
Lo primero es documentar los hechos: mensajes, correos, testigos, o cambios bruscos en tu situación laboral. Estos casos requieren un análisis delicado, pero existen vías legales para protegerte y exigir responsabilidades.
¿Puedo pedir reducción de jornada por cuidado de hijos?
Sí. Es un derecho reconocido y la empresa solo puede negarse en casos muy concretos. También es posible reclamar si la empresa modifica tus condiciones por haber solicitado la reducción. Te orientamos sobre tus opciones según tu situación.
¿Qué opciones tengo si la empresa me cambia el horario, el salario o el puesto sin mi consentimiento?
Se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Puedes aceptarla, negociar, impugnarla o incluso pedir la extinción voluntaria con indemnización. Analizamos tu caso para decidir la mejor vía.
¿Atienden casos de empresas además de trabajadores?
Sí. También asesoramos a empresas en contratos, despidos, sanciones, procedimientos disciplinarios, reestructuraciones y prevención de conflictos laborales. Podemos revisar casos puntuales o llevar la gestión laboral de manera continua.
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La consulta NO es gratuita.
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