El suicidio de un empleado tras discutir con un cliente es accidente laboral

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha confirmado la calificación de accidente laboral del suicidio de un empleado de banca quien, tras una fuerte discusión con un cliente, subió a la azotea de su edificio y se arrojó al vacío. Según la sentencia “es indiscutible” la relación de causalidad entre el conflicto laboral previo y el […]

El TS suprime el valor liberatorio del finiquito cuando solo está firmado por el trabajador

La Fundación Teatro Real no aplicó la reducción salarial del 5% anual impuesta por el Real Decreto-ley 8/2010 porque pactó con la Comisión negociadora del Convenio que iba a aplicar, como así hizo, unos porcentajes inferiores del 1%, 2% y 3%. Asimismo se acordó que la devolución de lo abonado en exceso por la empresa se deduciría […]

Cuando la IT coincida con las vacaciones de Navidad, el empleado puede disfrutarlas tras su alta al siguiente año

El Supremo reconoce a una trabajadora el derecho a disfrutar de los días de vacaciones de Navidad fuera de este período, una vez se reincorpore a su puesto de trabajo tras una baja por incapacidad temporal. La empresa y los representantes de los trabajadores firmaron un acuerdo en el que como condición más favorable en […]

Declarado nulo el cese de profesores interinos durante los meses de verano

Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sentencia 966/2018 de 11 Jun. Recurso 3765/2015 El Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de la Región de Murcia ha puesto al descubierto una práctica muy habitual, la del cese de profesores interinos coincidiendo con la finalización de cada curso escolar, práctica que ahora el Supremo tacha de […]

¿Puede pactarse una compensación económica a cambio de no disfrutar de todos los días de vacaciones?

El art. 38 del ET 2015 establece la obligatoriedad de las vacaciones y que éstas no son susceptibles de sustitución por una compensación económica. Por tanto, la regla general es que será nulo todo pacto por el que el trabajador renuncie al disfrute de sus vacaciones a cambio de una compensación económica. Ahora bien, encontramos tres situaciones que excepcionan […]